Aktualne zasady • 2026

Kalkulator Odprawy dla Nauczyciela 2026

Wybierz podstawę prawną i oszacuj odprawę nauczyciela z art. 20, art. 28 albo art. 87 Karty Nauczyciela.

Art. 20 likwidacja i zmiany organizacyjne Art. 28 szczególne rozwiązanie stosunku pracy Art. 87 emerytura, renta, świadczenie kompensacyjne

Kalkulator odprawy nauczyciela

Najpierw wybierz rodzaj odprawy

Odprawa nauczyciela nie ma jednej uniwersalnej formuły. Kalkulator zmienia pola i sposób obliczenia zależnie od wybranej podstawy prawnej.

Obliczenia według wybranego trybu

Rodzaj odprawy

Odprawa z art. 20 Karty Nauczyciela

Dotyczy m.in. całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły oraz określonych zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze.

Podstawa zatrudnienia

Wynagrodzenie zasadnicze

zł

Art. 20 ust. 2 dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania odwołuje się do sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Reguła używana przez kalkulator 6 × wynagrodzenie zasadnicze

Umowa o pracę – inna podstawa obliczenia.
Art. 20 ust. 2 nie przyznaje tej grupie automatycznie sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odsyła do przepisów dotyczących rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dlatego ten kalkulator nie podaje w tym trybie automatycznej kwoty.

Odprawa emerytalna nauczyciela – art. 87

Tryb dotyczy przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Staż pracy

Miesięczne wynagrodzenie przyjmowane do kalkulacji

zł

Dla oszacowania wpisz miesięczne wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami stosowanymi przy ekwiwalencie pieniężnym za urlop wypoczynkowy.

2026 – liczba miesięcy odprawy Mniej niż 10 lat → art. 87 ust. 1 nie wskazuje odprawy z tego tytułu

Odprawa z art. 28 Karty Nauczyciela

Główny tryb kalkulatora odpowiada regule z art. 28 ust. 1 dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, którego stosunek pracy rozwiązano z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3.

Wynagrodzenie zasadnicze

zł

Liczba pełnych lat pracy na stanowisku nauczyciela

Kalkulator stosuje limit sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Reguła główna art. 28 ust. 1 1 miesiąc wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok pracy, maksymalnie 6 miesięcy

Art. 28 zawiera również szczególne przypadki, m.in. ust. 2 i 2a, z innymi limitami. Podstawowy kalkulator nie obejmuje automatycznie wszystkich tych sytuacji.

✓ Obliczenia odbywają się lokalnie w przeglądarce. Wpisane kwoty nie są wysyłane przez kalkulator.

Jak obliczyć odprawę dla nauczyciela?

Najpierw ustal właściwą podstawę prawną

Powód rozwiązania stosunku pracy ma znaczenie

Wysokość odprawy zależy m.in. od tego, czy stosunek pracy kończy się z przyczyn dotyczących szkoły, z przyczyn wskazanych w art. 23 lub 70, czy w związku z przejściem na emeryturę, rentę albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Nie każda odprawa ma tę samą podstawę wynagrodzenia

Art. 20 i główna reguła art. 28 odwołują się do wynagrodzenia zasadniczego. Art. 87 posługuje się wynagrodzeniem obliczanym według zasad stosowanych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Odprawa nauczyciela z art. 20 Karty Nauczyciela

Likwidacja i określone zmiany organizacyjne

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Podstawowy wzór: 6 × wynagrodzenie zasadnicze.

Nauczyciel zatrudniony na umowie o pracę

W tym przypadku art. 20 ust. 2 nie przewiduje automatycznie sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odsyła do świadczeń określonych w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Nie należy automatycznie stosować zasady „6 pensji” do nauczyciela zatrudnionego na umowie o pracę.

Odprawa emerytalna nauczyciela w 2026 roku

Art. 87 – nowe progi obowiązujące od 2026 r.

Staż pracy	Wysokość odprawy	Przykład przy podstawie 8 000 zł
10–14 lat	2 miesiące wynagrodzenia	16 000,00 zł
15–19 lat	3 miesiące wynagrodzenia	24 000,00 zł
20 lat lub więcej	6 miesięcy wynagrodzenia	48 000,00 zł

Od 1 stycznia 2026 r. art. 87 przewiduje progi 2 / 3 / 6 miesięcy wynagrodzenia po odpowiednio 10 / 15 / 20 latach pracy. Nie należy używać dawnych progów 1 / 2 / 3 miesięcy.

Odprawa nauczyciela z art. 28

Reguła główna i szczególne przypadki

Art. 28 ust. 1 – reguła główna

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przysługuje jednomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela.

Łączna odprawa nie może przekroczyć sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Sprawdź także szczególne przypadki

Art. 28 ust. 2 przewiduje dla przyczyn z art. 70 ust. 2 limit do 3 miesięcy, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat, albo do 6 miesięcy, jeżeli przekroczył 10 lat.

Art. 28 ust. 2a przewiduje przy przyczynie z art. 23 ust. 1 pkt 6 jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż 3 miesiące.

Jakie wynagrodzenie jest podstawą odprawy?

Nie mieszaj podstaw z różnych artykułów

Art. 20 Dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze.

Art. 28 W regule głównej – ostatnio pobierane wynagrodzenie zasadnicze, z limitem wskazanym w ustawie.

Art. 87 Wynagrodzenie obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Odprawa a rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela

To samo słowo „odprawa” może oznaczać różne świadczenia

Samo stwierdzenie, że nauczyciel „odchodzi ze szkoły” albo „został zwolniony”, nie wystarcza do określenia odprawy. Znaczenie ma podstawa rozwiązania stosunku pracy, forma zatrudnienia, staż oraz to, czy jednocześnie dochodzi do przejścia na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Dlatego kalkulator zaczyna od wyboru podstawy prawnej, a nie od jednego wspólnego mnożnika.

Czy nauczyciel może otrzymać więcej niż jedną odprawę?

Ważna reguła od 2026 roku

87+28

Zbieg odprawy z art. 87 i art. 28

Jeżeli nauczyciel jednocześnie ma prawo do odprawy z art. 87 oraz odprawy z art. 28, przysługuje odprawa korzystniejsza.

87+20

Zbieg odprawy z art. 87 i art. 20 ust. 2

Jeżeli jednocześnie powstaje prawo do odprawy z art. 87 i odprawy z art. 20 ust. 2, nauczycielowi przysługuje odprawa z art. 87 w pełnej wysokości oraz odprawa z art. 20 ust. 2 w połowie jej wysokości.

Nieprawidłowe jest więc ogólne stwierdzenie, że nauczyciel zawsze może otrzymać tylko jedną odprawę.

Przykłady obliczenia odprawy nauczyciela

Trzy różne podstawy prawne

Art. 20 • mianowanie 7 000 × 6 = 42 000 zł Wynagrodzenie zasadnicze 7 000 zł. Sześciomiesięczna odprawa = 42 000 zł.

Art. 87 • 20 lat 8 000 × 6 = 48 000 zł Przy podstawie 8 000 zł i co najmniej 20 latach pracy odprawa wynosi sześciomiesięczne wynagrodzenie.

Art. 28 • 8 lat 7 000 × 6 = 42 000 zł 8 pełnych lat daje teoretycznie 8 miesięcy, ale ustawowy limit w regule głównej wynosi 6 miesięcy.

Podstawa prawna

Karta Nauczyciela – Dz.U. 2026 poz. 515

Karta Nauczyciela – art. 20, art. 28 i art. 87

Podstawowym źródłem dla tego kalkulatora jest aktualny tekst jednolity ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, ogłoszony w Dz.U. 2026 poz. 515.

Art. 20 reguluje m.in. rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących szkoły, art. 28 określa odprawy w wybranych przypadkach rozwiązania stosunku pracy nauczyciela mianowanego, a art. 87 reguluje odprawę w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Karta Nauczyciela – oficjalny tekst w ELI

Ważne zastrzeżenie

Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie stanowi porady prawnej. Nie jest oficjalnym kalkulatorem Ministerstwa Edukacji, szkoły ani innej instytucji publicznej.

Ostateczne prawo do odprawy i jej wysokość zależą od podstawy rozwiązania stosunku pracy, rodzaju zatrudnienia, stażu, prawidłowo ustalonej podstawy wynagrodzenia oraz ewentualnego zbiegu praw do różnych świadczeń.

Powiązane kalkulatory dla nauczycieli

Narzędzia SzkolCalc.pl

J Kalkulator Nagrody Jubileuszowej Nauczyciela Oblicz orientacyjną nagrodę jubileuszową. U Kalkulator Ekwiwalentu za Urlop Nauczyciela Oszacuj ekwiwalent za niewykorzystany urlop. E Kalkulator Etatu Nauczyciela Przelicz godziny i wymiar etatu. P Kalkulator Pensum Nauczyciela Sprawdź wymiar pensum i proporcje.

Najczęściej zadawane pytania

Odprawa nauczyciela w 2026 roku

Ile wynosi odprawa dla nauczyciela w 2026 roku?

Nie ma jednej kwoty. Wysokość zależy od podstawy prawnej. Inaczej oblicza się odprawę z art. 20, inaczej z art. 28, a inaczej odprawę emerytalną, rentową lub związaną ze świadczeniem kompensacyjnym z art. 87.

Ile wynosi odprawa nauczyciela za 20 lat pracy?

Jeżeli chodzi o odprawę z art. 87, po 20 latach pracy przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczanego według zasad właściwych dla ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Ile wynosi odprawa emerytalna nauczyciela?

Od 2026 roku art. 87 przewiduje po 10 latach pracy odprawę dwumiesięczną, po 15 latach trzymiesięczną, a po 20 latach sześciomiesięczną.

Czy nauczyciel mianowany otrzymuje sześciomiesięczną odprawę?

W określonym przypadku z art. 20 ust. 2 nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1, otrzymuje odprawę równą sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu. Nie jest to jednak reguła dla każdego rozwiązania stosunku pracy.

Czy odprawa nauczyciela jest liczona od wynagrodzenia zasadniczego?

To zależy od rodzaju odprawy. Art. 20 dla nauczyciela mianowanego i główna reguła art. 28 odwołują się do wynagrodzenia zasadniczego. W art. 87 wynagrodzenie oblicza się według zasad stosowanych przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jaka odprawa przysługuje nauczycielowi przy likwidacji szkoły?

Przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn z art. 20 ust. 1 nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzymuje sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Przy umowie o pracę art. 20 odsyła do odrębnych przepisów dotyczących przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy nauczyciel może otrzymać dwie odprawy?

W pewnych przypadkach tak. Przy zbiegu art. 87 i art. 28 przysługuje odprawa korzystniejsza. Przy zbiegu art. 87 i art. 20 ust. 2 art. 87 przysługuje w pełnej wysokości, a odprawa z art. 20 ust. 2 w połowie wysokości.

Czym różni się odprawa z art. 20, art. 28 i art. 87 Karty Nauczyciela?

Art. 20 dotyczy określonych przyczyn związanych z likwidacją lub organizacją szkoły, art. 28 określonych przypadków rozwiązania stosunku pracy nauczyciela mianowanego, natomiast art. 87 dotyczy przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Czy nauczyciel zatrudniony na umowie o pracę otrzymuje odprawę z art. 20 w wysokości sześciu pensji?

Nie należy automatycznie stosować zasady sześciu miesięcy do nauczyciela zatrudnionego na umowie o pracę. Art. 20 ust. 2 odsyła w tej sytuacji do odrębnych przepisów dotyczących rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.